A 스트레스가 많으실 것 같습니다. 우선 퇴사요구->해고통보 로 이어진다면 해고예고수당을 청구하거나 할 수 있지만 현재 그런 상황이 아니라면 다소 법적용이 애매합니다. 계속 이렇게 자진퇴사를 요구하는 상황이 이어진다면 퇴사 후 실업급여 청구를 하는 방법도 있습니다. 실업급여는 실직 전18개월 중180일 이상 고용보험에 가입한 근로자가 회사의 도산, 경영상 해고, 권고사직을 당하거나 기타 부득이한 사유로 이직한 경우에만 받을 수 있습니다. 따라서 개인사정에 따른 자발적 이직의 경우에는 일반적으로 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 단, 가. 임금체불나. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생하여 근로자가 퇴사한 경우 또는사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우에는 예외적으로 실업급여 수급사유에 해당하니 이 점 참고하시기 바랍니다.여기에 '마'에 해당될 수 있다고 보여지기에 되도록 증거자료(퇴사유도, 차별적 언행, 폭언)를 가지고 진행하시는 것이 좋을 것 같습니다. 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.