A 1. 중간에 휴게시간(식사시간 포함)이 있다면 그 시간은 제외하고 계산됩니다. 우선, 없었다고 가정하고 실 근로시간이 11시간으로 간주하고 계산하겠습니다. 상시근로자 5인 미만 사업장인 경우, 가산수당(연장, 야간, 휴일수당) 지급 의무가 없습니다. 따라서, 근무한 시간 x 시급으로 받으시면 됩니다. 퇴사한 주는 주휴수당이 발생하지 않으니 이 부분은 제외됩니다.최저시급 기준으로 66 x 6030 = 397,980원 이나 약정임금이 2300000원 이기 때문에 이 기준으로 6/30 x 2300000 = 460,000원 입니다. 따라서 460,000원 요청하시면 됩니다. 만약에 제대로 받지 못한다면 관할 노동지청에 임금체불 진정접수 가능합니다.근로기준법 제36조에 따라 사업장에서는 퇴사한 근로자에게 14일 이내 임금을 지급하기 때문에 퇴사일 기준으로 14일 이후에 진정접수가 가능합니다. 진정접수 방법은 온라인(고용노동부 홈페이지-민원마당) 또는 방문접수(관할노동지청 민원실)하는 방법이 있습니다.진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하실 겁니다.사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸리실 수도 있습니다.만약, 진정접수 절차에 있어 어려움이 있으시다면 청소년근로권익센터에서 노무사님을 배정하여 상담 및 권리구제가 가능합니다. 노무사님과 심층 상담 후 해당 내용에 대해서 대리로 진정접수가 가능하며 진정절차에 대해서도 함께 진행할 수 있습니다. 추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.