Q 이걸 수습임금이라 봐야될 지 모르겠는데.. 그니까 제가 1/5일날 새로 오픈하는 카페에서 일하기로 했는데 그 전에 알바생 전체가 두 번 모여서 하루는 커피내리는 법 배우고 하루는 청소하고 포스보는 법을 배우기로 했어요. 커피내리는 법 배운 날은 전 처음에 한 십이십분정도밖에 안걸리는 줄 알고 갔는데 한시간 걸리더라고요. 그 날 한 건 강사? 분이 오셔서 커피 내리는 법 알려주시고 돌아가면서 실습 해보고 이 정도 했었어요. 말 그대로 오티같은 거라고 생각하면 될 듯 한데 타 카페에선 첫 근무날 일하면서 알려주고 하는데 여긴 따로 시간내서 배우러 오는 것도 그렇고. 어쨌든 제 시간을 쓴 거고 일하기로 한 시간 외에 와서 강하게 말하자면 강제근로? 잖아요. 그리고 이제 청소하고 포스보기로 한 날만 남았는데 처음엔 다 같이 모여 대청소를 하자고 하셨어요. 근데 솔직히 오픈 전 카페 청소는.. 진짜 급여를 지급해야되는 게 맞는 거 아닌가요? 이걸 무급으로 하기엔 하고싶지도 않고 좀 심하단 생각도 들고 강제근로 아닌가 하는 생각도 들고요. 근데 원랜 다 같이 대청소를 한다 하셨는데 갑자기 청소는 점장님이 하신대요. 그래서 청소를 할 지 안할 진 가봐야 알 거 같고 포스를 배우는 건 맞을텐데 원래 이렇게 따로 시간내서 배우는 게 맞는건가요? 다른 곳은 수습, 그러니까 배울때도 시급의 90%가? 아무튼 일부를 준다고 알고있는데 저 같은 경우는 어떻게 되는건가요? 약속 된 시급 7000원을 받을 수 있는건가요?