A 주휴수당은 1주 소정근로시간이 40시간까지만 적용하며, 40시간이 초과된 시간은 연장근로로 봅니다. 초과된 시간은 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 1.5배 적용하여 받을 수 있습니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정 출근일 개근하면 발생하며, 1주만 일하고 그만두는 경우와 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다.(4주 미만 단시간 근로자의 경우, 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음) 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [1주 소정근로시간 / 40시간 x 8 x 내 시급]1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [8 x 내 시급] 하며 그 주의 주휴수당이 발생 됩니다. 주휴수당 산정시 연장, 야간, 휴일 근로 시간은 포함되지 않으며, 추가 근로한 시간은 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이면 가산수당을 적용받을 수 있습니다.상시 근로자 수가 5인 미만이하면 연장 수당이 적용이 안된다는 것을 기준으로 계산하려면전체 근로시간의 총 합 X 시급 ( 만약 12월, 1월 나뉘었다면 12월 근로시간 총 합 X 6030원 / 1월 근로시간 총 합 X 6470원을 하여 더함)주휴수당은 8 X 시급하시면 됩니다. (12월과 1월이 이어지는 주는 주휴일이 포함되는 월의 시급으로 계산하면 됩니다)(전체 근로시간 X 시급) + (주휴수당 4주분) = 월급여 가 될 것으로 보여집니다.[근로기준법 제55조, 시행령 30조]추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사가 함께 운영하고 있습니다.고맙습니다.-청소년근로권익센터