Q 안녕하세요 도움을 요청하고 싶어서 이렇게 질문을 올리게 되었습니다현재 독서실 총무로 있고 일 9시간, 월 휴일 1회, 월급 40만원 이란 조건으로 일하고 있습니다. 최저임금과 주휴수당이 지켜지지 않은 상태이죠. 이번에 독서실로 고용노동부에서 보낸 최저시급 관련 조사표를 보고 나서 (사장님이 처리해서 정확한 내용을 알지는 못합니다)아 나도 최저시급을 받을 수 있지 않을까 해서 질문글을 올립니다인터넷에서 관련 사례가 있는지 찾아보았는데 의견 정도만 있어서관련 사례를 만들고 싶어하는 마음도 컸구요제가 알아본바로는 1. 독서실 총무가 근로자인가??2. 근무 사실을 어떻게 증명할것인가?? 가 주요 쟁점인 듯 한데1번의 경우 요새는 거의 다 근로자로 인정을 해주는것 같더라구요2번의 경우에는 1. CCTV 기록 - 데스크가 찍혀서 제가 있는 모습이 다 보입니다2. 월급 입금 내역 - 명확하게 xxx총무 월급 이라고 찍혀 있습니다3. 사장님와 주고 받은 문자 내역 - 비정기적이긴 하지만 있습니다4. 독서실 회원에게 보낸 문자 내역 - 만기일이 지난 회원에게는 문자를 보내서 알려 주는데요 거의 50건 이상 있습니다이정도 자료를 가지고 진정을 넣으면 최저시급과 주휴수당을 받을 수 있겠는지요?? 전문가분께서 정당한 임금을 받을 수 있게 도움을 주시면 감사하겠습니다!! 가능성이 높다면 다른 총무 1명과 함께 진정을 넣어보려 합니다! 아!! 근로계약서는 작성하지 않았습니다.